PELANGI KOIN – Tren Gaji di Indonesia Tahun 2023, Riset dari JobStreet by SEEK! Saat ingin melamar pekerjaan, gaji menjadi hal pertama yang di lihat oleh sebagian besar pencari kerja. Sebagaimana menurut studi JobStreet by SEEK, 40 persen pencari kerja di Indonesia merasa penting mengetahui gaji sebelum melamar. PELANGI KOIN
Sejalan dengan hal tersebut, JobStreet by SEEK meluncurkan laporan eksklusif berjudul ‘Panduan Gaji 2023’. Laporan ini bertujuan memberikan pandangan mengenai gaji pasar tenaga kerja Indonesia serta membantu perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik mereka. Laporan ini di ambil berdasarkan data gaji dari iklan lowongan kerja yang di pasang di portal JobStreet Indonesia periode April 2022 hingga Maret 2023.
Adapun hasil laporan tersebut menganalisis dan melihat tren gaji untuk membantu perusahaan menyusun strategi agar dapat menawarkan gaji yang kompetitif. Nah, buat kamu yang penasaran seperti apa tren gaji di Indonesia tahun ini, berikut ulasan lengkapnya.
1. Tren gaji untuk sebagian besar industri di Indonesia tetap stabil di banding tahun 2022
Berdasarkan panduan gaji 2023, di tunjukkan bahwa gaji pekerja di Indonesia cukup stabil dengan 95,7 persen industri tidak mengalami perubahan gaji median yang signifikan di banding tahun 2022. Namun, terjadi penurunan gaji di atas 3 persen di industri Media dan Periklanan, Pemasaran, dan MICE (Meetings, Incentives, Conferences, and Exhibitions).
Hal ini kemungkinan besar terjadi lantaran pelaku usaha mengurangi biaya operasional yang secara tidak langsung dapat memengaruhi biaya pemasaran, yang kadang di anggap sebagai biaya non-esensial. PELANGI KOIN
Di sisi lain, ada tiga industri yang mengalami kenaikan gaji terbesar, yakni Travel & Pariwisata naik sebesar 3,90 persen, Telekomunikasi sebesar 2,22 persen, dan Hiburan/Entertaiment sebesar 2,16 persen. Dari ketiganya, bidang Asuransi merupakan industri paling menjanjikan dengan peningkatan gaji pada tiga jabatan, yakni Supervisor, Manajer, dan Senior Manajer.
2. Perubahan upah dengan kenaikan dan penurunan gaji juga terjadi pada posisi Manajer
Kenaikan dan penurunan gaji terlihat pada posisi manajer. Berdasarkan laporan terkait, posisi Manajer dalam bidang Teknik tetap memiliki gaji tertinggi sebesar Rp13,8 juta. Di susul jabatan Manajer Senior dalam bidang Akuntansi/Keuangan memiliki kenaikan gaji tertinggi sebesar Rp20 juta (50 persen).
Sementara itu, posisi Manajer dalam bidang Komputer/IT mencatat gaji tertinggi sebesar Rp16,50 juta dan Supervisor dengan spesialisasi Teknik mengalami kenaikan tertinggi sebesar Rp250 ribu (3,7 persen). Kenaikan gaji yang signifikat juga terjadi dalam bidang Manufaktur sebesar 7,7 persen dengan jabatan sebagai Supervisor dan bidang Teknik sebesar 4,4 persen sebagai Manajer.
Sedangkan, penurunan gaji terjadi pada posisi Manajer di bidang Hotel/Restoran mengalami penurunan sebesar Rp500 ribu (6,3 persen). Posisi Junior Eksekutif dalam bidang jasa mengalami penurunan yang tinggi sebesar Rp1,08 juta (17,2 persen). Di sisi lain, jabatan Supervisor dalam spesialisasi Komputer/IT memiliki gaji tertinggi sebesar Rp9,6 juta.
3. Laporan gaji di luar Pulau Jawa
Panduan ini juga membahas mengenai laporan gaji di wilayah di luar Pulau Jawa. Contohnya, di Sulawesi tercatat mengalami peningkatan gaji median sebesar 25 persen, terutama dalam bidang Sains dengan gaji mencapai RP10,5 juta pada tahun 2023 dari Rp8,4 juta di tahun 2022.
Selain itu, sektor perhotelan di wilayah Bali dan Nusa Tenggara mengalami kenaikan gaji sebesar 23,7 persen mencapai Rp11,75 juta dari Rp9,5 juta, serta Kepulauan Maluku memiliki gaji tertinggi sebesar Rp8,4 juta. Hal tersebut menekankan bahwa adanya pertumbuhan yang signifikan di sektor yang beragam bagi wilayah tertentu di Indonesia.
Baca Juga: 5 Investasi Terbaik untuk Karyawan dengan Gaji Kecil, Semangat!
4. Gaji menjadi faktor penting untuk menarik kandidat terbaik
Menurut Sawitri, Country Marketing Manager-Indonesia, JobStreet by SEEK, rekrutmen di Indonesia saat ini mencerminkan tren persaingan usaha yang meningkat, sehingga perusahaan fokus pada pertumbuhan bisnis dengan meningkatkan produktivitas dan efesiensi operasional. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan membutuhkan talenta terbaik guna mendorong profitabilitas dan peningkatan layanan pelanggan di saat bersamaan. PELANGI KOIN
“Kompetisi dalam merekrut talenta dengan produktivitas tinggi di bidangnya menjadi tantangan terbesar perusahaan, terutama untuk spesialisasi tertentu yang sulit diisi. Di sinilah gaji menjadi faktor penting dalam menarik kandidat terbaik, maupun untuk menjaga talenta yang sudah ada di perusahaan,” ujar Sawitri dalam siaran pers yang di terima IDN Times.
5. Melalui studi tren gaji JobStreet by SEEK, di harapkan perusahaan mampu menarik dan mempertahankan kandidat yang tepat
Lebih lanjut, Sawitri mengatakan meskipun gaji merupakan faktor penting bagi pencari kerja Indonesia, tapi itu bukanlah satu-satunya faktor utama. Cuti berbayar, asuransi, tunjangan, dan manfaat lainnya turut menjadi faktor yang di pertimbangkan.
Maka dari itu, perusahaan perlu mempersiapkan strategi rekrutmen yang tepat guna menarik talenta terbaik bagi usahanya. Ini termasuk penawaran gaji yang transparan serta kesesuaian dengan standar masing-masing industri dan spesialisasi.
“Kami harap dengan studi mengenai tren gaji di berbagai industri, peran, dan posisi, perusahaan akan lebih siap dalam menyusun strategi rekrutmen, memungkinkan perusahaan untuk menarik serta mempertahankan kandidat yang tepat,” tutup Sawitri.
Itu dia hasil laporan panduan gaji 2023 dari JobStreet by SEEK. Untuk informasi lebih lanjut mengenai laporan di Indonesia, kamu dapat mengunjungi https://jobstreet.co.id/salaryreport2023. Semoga bisa menjadi bahan pertimbanganmu saat melamar pekerjaan, ya! PELANGI KOIN
